劳务派遣怎么转正式工

劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣到企业工作的工人，大家都知道劳务派遣工是在临时性、辅助性或者替代性上的岗位实施的，劳务派遣工是劳务派遣公司的人，不是企业的正式员工，那么，劳务派遣工能转正吗？如果可以转正的话，应该如何成为正式工呢？

劳务派遣工是可以转正的。我们分两种情况来分析。

一种是派遣到工厂的劳务派遣工，以蓝领为主，这种转正成为企业正式工的难度不是很大。因为劳务派遣公司派遣到工厂工作的蓝领，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年，熟悉了企业的岗位，现在合同期满了，企业是愿意留下有经验有技能的人才的？另外，现在很多企业在与劳务派遣公司合作时候合同中会有这样的规定，劳务派遣工在企业工作了半年或一年后，与员工的劳动合同将转为和企业直接签订，就是转为了正式工。

还有一种就是国企的劳务派遣工，这种转正相对来说要难一些，因为国企都是“定岗定编定员定资”。这种转正一般要通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，或者企业派遣工比例过高（超过10%），就会逐步将部分优秀的劳务派遣工转为正式合同工。有些上市公司或大型企业也和国企有类似的用工方式，但是这种企业转正式工要简单得多，因为企业自己定岗定编，比国家给你定岗定编，是完全两个层面的区别。

对于考务派遣人员来说，其和用人单位形成的是劳动合同关系，和人事关系有着很大的区别，如果将劳务派遣人员转为正式编制人员，那么，就违反了相关的规章制度，在某种程度上可以理解为违法，毕竟，行政机关、事业单位用人用编，都有着自己参照的法规条例，而“转正”这种说法在法规条例里边并没有规定，因此，对于劳务派遣人员来说，自然就没有转正的说法。

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