劳务派遣员工工伤案例

近日，高安法院新华法庭成功调解一起提供劳务者受害纠纷案件，既维护了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。

【基本案情】

朱某系南昌某建筑劳务公司劳务派遣至江西某建筑公司的油漆工。2024年10月5日，朱某在江西某建筑公司工作时因设备故障导致左手拇指受伤，朱某随即被送往医院治疗。朱某多次与两公司协商赔偿事宜，但一直未能达成一致意见，遂诉至法院，要求两公司赔偿住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等共计46320元。

【法院调解】

前期，双方虽有调解意愿，但因多次沟通未果后，各方情绪均较为激动，导致案件审理一度陷入停滞。

眼见，各方“面对面”时情绪激动，不利于调解工作的展开；法官遂决定对各方当事人进行“背靠背调解”。法官向两公司相关负责人阐明法律规定，在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主或用工单位都应承担相应的赔偿责任，这不仅是法律的规定，也是道义所在。同时，法官也和朱某沟通，帮助其深入分析利弊，考虑雇主实际情况。经过法官不懈的努力，最终达成两公司向朱某支付10000元的调解方案。

【法官寄语】

该起提供劳务者受害责任纠纷案件的成功调解，不仅化解了双方的矛盾，也体现了法律的公正与温情。在法律的框架下，通过调解这一柔性手段，双方能够放下成见，相互理解，最终达成和解，实现法律效果与社会效果的有机统一。

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