要整顿劳务派遣了？

人社部这次发文，明确表态：要彻底清理整顿人力资源市场上的“乱象”，特别是那些假外包、真派遣的行为，绝对要整治到位。

01、为什么要整顿“劳务派遣”？

先说背景。这次人社部的通知，是为了落实2025年的人力资源市场专项整治行动。目标很明确——端掉那些违规用工的“漏洞”，确保劳动力市场的公平公正。

这里面一条特别让人关注，那就是：打击“假外包、真派遣”。

很多企业表面上搞“外包”，实际上却像“派遣工”那样管理，用的还是员工身份和劳动关系。

这样的行为，不但侵害了劳动者权益，还扰乱了正常的用工秩序。一旦被查实，就会依法依规追责。

02、假外包和真派遣：大坑在哪儿？

差别越梳理越清晰。你得知道，外包和派遣其实是两个不同的概念，不能混为一谈。

【1. 劳动关系归属在哪里？】

无论是外包还是派遣，你的劳动关系都不在用工的那个企业，而是在第三方的劳务公司或派遣公司。简单说：关系都在“第三方”。

【2. 真正的区别：用工管控的对象是谁？】

这个问题问得极为关键：你受谁管理？

外包：

强调的是“结果导向”。用工公司关注工作任务和成效，你的工作内容完成了，工资发放就到位了。用工方只关心你完成了工作，没有特意管你怎么干。

派遣：

则是“过程导向”。用工单位不仅关注你做什么，还会管你怎么做、怎么考勤、怎么工作。他们会制定制度、安排考核，这就是典型的“人和过程”的管理。

【3. 责任归属和法律责任】

这个也问得很关键。

外包：

一旦出现劳动争议，你只能去找第三方劳务公司，责任在他们。他们是用工的“实体”，用工单位只在关注结果。

派遣：

就不同了，劳务公司和用工单位（用工企业）都要承担责任，谁有钱赔谁，通常还得双方连带。

这就决定了——如果企业假冒“外包”，实际上是“派遣”，面对法律责任时，可能要同时面对两边，赔得不亦乐乎。

03、整顿的重中之重：如何认定真假外包？

现在很多案件“只看表面”，签了合同是外包，就认为是外包，可事实上，“实际用工关系”才是判断的依据。

这就引出一个大问题：如何区分？

很多时候，企业会用“外包”遮掩“派遣”，其实这就叫“外观主义”。比如：

看合同：签的是劳务外包合同，就认为是“外包”。但真实管理和用工关系，却由用工企业自己掌控。

实际管理：如果企业对员工进行日常管理、考勤、绩效考核，就属于“派遣”行为。

裁判者在案件中，往往会“逢签字即为合同关系”的表面文章灵活变通。如果不能拨开迷雾，真正认清谁是劳动关系的归属，就可能出现不公。

这次人社部的整顿，意在破除“表面签约、事实管理”的阴影，确保每一份劳动关系都合法合规。

04、面临的“被清理”目标：哪些企业和人员？

其实，打击假外包、真派遣，不单是为了惩戒违规企业，更是为了保护劳动者权益。这次整顿会牵扯到哪些“有问题”的人呢？

——“假外包、真派遣”的企业，他们会被重点盯上。很多企业为了规避法律责任，把员工用成“外包”，结果员工享受不到合法权益，成了“被剥削的对象”。

——违规用工的用人单位，可能会被责令整改，甚至处罚到位。

可以说，这次人社部的行动，标志着我国劳动用工监管即将迎来更加“硬核”的时代。

有两大信号特别明显：

①法律意识增强：企业必须认清“外包”和“派遣”的本质差异，签订的合同必须真实、合法，不能做表面文章。

②劳动权益保护：员工的权益将得到更有力的保障。没有“隐形用工”的空间，没有“边缘操作”的余地。

同时，政府也在推动“归属明确”的劳动关系管理体系，逐步推出电子合同、用工备案等多项措施，保障用工的规范化。

写在最后：

此次人社部的动作，虽然看似是“打击某些用工方式”，其实更是为了保护劳动者权益、规范市场秩序。

未来，谁能守法，谁能获得更稳定、更公平的用工环境，才是硬道理。

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