劳务派遣企业高频疑问FAQ

问：劳务派遣和劳务外包的核心区别是什么？

答：劳务派遣模式下，服务商承担劳动关系，用工企业直接对员工进行日常管理；劳务外包模式下，承包方自主管理工作人员，对最终工作成果负责。两种模式在法律责任划分、社保缴纳主体、工伤认定及赔付标准上差异明显，企业需根据需求区分使用，不可混用。

问：企业使用劳务派遣员工有数量限制吗？

答：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过企业用工总量（正式员工+派遣员工）的10%。

问：劳务派遣公司的最低注册资本标准是多少？

答：合规从业的劳务派遣公司，最低注册资本为200万元人民币，且需完成实缴验资，方可取得劳务派遣相关许可资质。

问：派遣员工社保是否必须在上海缴纳？

答：原则上需在用工所在地上海缴纳社保。若劳务派遣机构注册地在外省市，也需为上海用工的员工开设本地社保账户缴纳，异地挂靠社保属于不合规用工行为。

问：临时工派遣是否有法定最低服务周期？

答：目前无相关法定最低服务周期要求，企业可与服务商、员工协商约定，建议在合作合同中明确试用期、离职通知期、薪资结算等细节，规避争议风险。

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