劳务派遣企业职工带薪年休假实施办法

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。即产假不计入年休假假期内，女职工在当年度因生育休完产假后，可以再休相应天数的年假。

依据《河北省人口与计划生育条例》，给予配偶护理假 15 天，在护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

陪产假的天数应当是自然天数而不是工作日，包括周末法定假日的时间。男职工在休陪产假期间，其工资等福利待遇应当正常支付，单位不得克扣或拖欠。但是，男职工在休陪产假时，应当按照用人单位规章制度的规定提供相应的休假证明， 比如结婚证、婴儿出生证明、母健康手册等资料， 且陪产假应当一次性休完。

在《人口与计划生育法》修订后，无论女职工是生一胎 还是生二胎，无论女职工的年龄是多大，均没有晚育假。

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