劳务派遣工作的未来

劳务派遣工作作为市场需求产生的工作种类，是难以完全取消的。而且，劳动法中也规定了劳务派遣工作的合法性。既然不能取消，那就应该去规范他。

一是规范劳务派遣工资。同工同酬是员工们的一致心声。应该规范劳务派遣企业和用人企业的行为，严格要求他们执行同工同酬的规定。在工资、福利、五险一金等方面进行规范。

二是规范劳务派遣工作。要严格界定劳务派遣工作的性质、种类和范围，在劳务合同中明确规定，不能因人而异，不能随意安排工作。

三是规范劳务派遣奖励制度。劳务派遣工也需要尊重，需要认可，更需要奖励。要针对他们，设立奖励制度，让他们有获得感、尊重感和荣誉感。

让劳务派遣工作做得更好，走得更远，需要企业有社会责任感，能够遵守法律规定，按规定办事。需要有关的监管部门，加强监管，依法打击和处理那些违反劳动法的行为，维护员工合法权益。也需要全社会共同关注劳务派遣这个永恒话题，共同维护劳务派遣的合法有序。

综上所述，劳务派遣工是当前企业生产经营需要的一种用工方式，但是， 实践中出现了很多问题，需要进一步规范和完善。也希望企业家能够扛起自己的社会责任感，给予职工一视同仁，给予职工更多物质上和精神上的奖励。

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