劳务派遣管理系统中常见三大问题

劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同双方应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并可以约定试用期。但劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。另外，被派遣劳动者不能要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同，但是劳务派遣单位同意的除外。

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，如何为其缴纳社保？

1）劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险；

2）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险。

2、因履行劳务派遣协议发生争议的，该如何处理？

劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同，双方之间因履行劳务派遣协议发生的纠纷，应当按照普通民事诉讼程序处理。

3、被派遣劳动者因执行工作造成他人损害的，由谁承担侵权责任？

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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