劳务派遣零工经济越来越受到重视

“最新发布的民营经济31条第七条指出，要强化人才和用工的需求保障，加强灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障，发挥平台企业在扩大就业方面的作用。相比传统经济模式，零工经济在时间和空间上的自由度和灵活性不同程度上实现了劳动的赋能。不仅给就业者提供了充分的选择空间，且在提升就业率、提高劳动者的收入、推进产业升级等方面都发挥了积极的作用。企业可以发现新的用人需求、找到新的发展路径，这种多赢的局面让零工经济迅速成为了一种用工新趋势，成为拓展就业渠道、增长就业机会的重要经济模式。零工经济以丰富朴实的务工渠道，为向进城的务工人员、失业人员等提供了更加广泛的就业机会，盘活了闲置劳动力资源。同时通过细化创造工作任务衍生出新的市场需求、就业岗位和创业空间，从而提高就业率。”马洪亮指出，公开信息显示，预计到2035年中国“零工经济”的GDP占比将达到6.82%，到2036年零工经济从业者将达到4亿人，将形成亿万级的蓝海市场。

“零工经济的风险主要来源于两大方面，首先是从业者的合法权益是否能得到保障，其次是企业方是否能够把控因为灵活用工所带来的风险。比如之前也出现过一些问题，外卖平台的外卖小哥出了工伤后到底谁负责他的人身安全，他的社保能不能得到及时和足额的缴纳，这些都可以概括为对零工经济从业者合法权益的保障问题。从企业方的角度来看，企业作为产品服务的提供方，需要应对因为灵活用工导致的产品服务品质的稳定性的问题。由于在灵活用工的机制下，企业可能没有足够的时间进行3个月或半年试用期考察，信息不对称的情况下，企业能否有完善的机制对产品服务的品控进行把关，这都是存在的潜在问题。”

如何保障双方利益，需要灵活用工第三方起到制约监督、筛选规范双方的工作。比如与将劳动合规要求最高的的人才解决方案公司开展合作。为候选人提供正式的劳动合同社会保障，保证严格合规。”

去年中国中小企业协会和我们身边云公司共同成立了零工经济专业委员会，目的是集中规范管理及专业服务与灵活就业行业，全面收集行业相关信息，监控行业发展动态，把控行业发展真实情况与未来发展动向，推动行业规范发展，打造行业职业标准，树立行业自律体系，建设安全放心的灵活用工市场环境，推动就业公平相关的一些政策落地，保护灵活就业者的权益。今年5月协会发布了《零工经济服务商高质量发展服务规范团体标准》及《零工经济企业高质量发展服务规范团体标准》立项公告，目前标准正在公示中，很快就能和大家见面了，我们希望通过两个团体标准的发布，对零工市场的健康有序发展做出贡献。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣信息管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取