江苏人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定

由江苏省人力资源服务行业协会牵头组织的全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定2023年下半年统考顺利举行。全省共设有13个考区、14个考点、368个考场，11293人报名参加考试。这也是自2021年以来，协会组织开展的第6次全省统考。

企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员是人力资源从业者的骨干力量，是人力资源专业高层次人才、高技能人才队伍的重要组成部分。为打造人力资源服务业专业化技能人才队伍，江苏省敢为人先、先行先试，拓展人力资源专业人才职业发展通道，建立了职业资格、职业技能等级与相应职称的双向比照认定制度。2017年，江苏省职称工作领导小组批准同意江苏省人力资源服务行业协会成立江苏省人力资源专业高级专业技术资格评审委员会，负责全省高级人力资源师和正高级人力资源师的资格评审工作。2020年，江苏省人社厅确定由江苏省人力资源服务行业协会承担全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业技能等级认定工作。协会在相关职能部门的工作指导下，负责题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定等全省职业技能等级认定“五统一”工作。2017至2022年全省共评审通过人力资源管理专业高级职称1594人，其中正高级人力资源管理师164人，高级人力资源管理师1430人。2021年至2023年上半年，先后组织5次全省统考，共设置61个考区、67个考点、1849个考场、57915人报名考试、25300人取得证书，实现了从职业资格鉴定到职业技能等级认定的平稳过渡。

职业资格转为职业技能等级认定是进一步加大“放、管、服”改革力度，形成科学化、社会化、多元化技能人才评价机制的重大创新。为保证职业技能等级认定所有流程符合“公开、公平、公正”的原则，确保社会化评价的安全有序和高效规范，树立技能人才评价工作的严肃性与权威性，江苏省人力资源服务行业协会从基础保障、业务流程、工作要求等方面着手，制定了《职业技能等级认定组织实施要点》、《统一认定考务工作流程实施细则》等系列工作文件，详细梳理了考试报名、考前准备、考点考场设置、试卷管理、考试实施、考试阅卷、成绩发布及复查、证书核发等考务工作全流程。还会同各市考核点严格依据国标中有关“申报条件”的具体规定，采用纸质材料与信息系统相结合的形式，实行全面审核与抽样审核相结合的方式，以“初审、复审、终审”三审体系确保职责清晰、分工合理、执行有力。报名审核结束后，结合各地考生数量与来源，严格依据国标要求设置考区、考点与考场，配好配齐相关人员，确保职业技能等级认定全省统考顺利进行。

下一步，江苏省人力资源服务行业协会将在认真总结前期统考经验的基础上，紧紧围绕江苏省人社厅的部署要求，在江苏省职业技能鉴定中心的指导下，用好技能人才评价“指挥棒”，按照有序承接、规范管理、平稳过渡的原则，结合社会评价需求和行业发展需要，进一步做精做细做实统考工作，强化“五统一”模式，树立品牌效应，不断激发活力、增添动力、形成合力，以高水平开展人力资源职业技能等级认定，打造高层次人力资源服务技能人才队伍，为人力资源服务业转型升级和高质量发展凝聚更强大动力。

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