江苏省完善人社领域制度体系

一是积极推动人社重点领域立法。在广泛征求意见和充分论证的基础上，研究报送《江苏省人力资源市场条例》《江苏省失业保险规定（修订）》等作为省人大、省政府2024年立法工作计划建议项目。二是提高行政规范性文件管理质效。制定年度规范性文件计划，严格规范性文件制定程序，强化合法性审核，将公平竞争纳入合法性审查内容，充分发挥法律顾问和专家智囊作用，切实提高文件质量。2023年制定出台《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》《江苏省工伤保险费率管理办法》《江苏省欺诈骗取社会保险基金案件行政处罚自由裁量基准（试行）》《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》等4件行政规范性文件，合法性审核率、报备率、报备及时率均达100%。三是开展规范性文件清理。根据要求，组织对我厅牵头起草的13件省委文件进行清理，开展市容环卫领域、妨碍统一市场和公平竞争政策等专项清理，形成初步清理意见。

一是深化“放管服”改革，优化政务服务。厅领导牵头成立工作组，召开专题工作推进会，集中攻坚开展深化“放管服”改革、优化政务服务工作，对全省人社政务服务事项进行全面梳理，最大限度压时限、减材料、优服务、提效能，政务服务事项平均压缩办理时限53%，减少办理材料202份，减少办理环节17个，做到线上线下齐发力、政务服务再提速。建设与推广“一件事”改革应用，实现人社内部12个一件事、跨部门9个一件事集成办理，与9个部门业务协同，整合减少重复材料75项，减少率31%，办件量达21.8万件。深化拓展“苏服办”移动端人社服务事项，完成50项人社应用服务上线“苏服办APP”。建设网办大厅、智慧人社APP、小程序和一体化经办平台等线上线下一体化服务渠道，为3527万网办用户和6万余名工作人员提供全天候、全领域的服务支撑。二是规范政务服务事项管理。在“江苏省政务服务事项管理系统”认领人社系统行政许可事项，同步编制实施规范、办事指南。根据法规文件修订情况和工作需要，向省编办申请调整3项行政权力事项的法律依据，取消1项行政权力事项。三是持续优化营商环境。组织编制人社系统2023年营商环境改革事项清单，制定全省人社系统2023年度“双随机、一公开”监管计划和跨部门联合监管计划。支持各地依托“就在江苏”智慧就业服务平台开展小型化、特色化、专业化的现场供需洽谈会，向劳动者和企业免费开放。充分用好线下劳动力市场、零工市场和线上“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”小程序，高频次举办招聘活动9258场，累计提供岗位617万个，服务求职者504万人，有效促进供需精准对接、高效匹配。

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