劳务派遣“监管+服务”模式是什么

保障好农民工工资支付。全面实施“五员管理”责任制，严厉打击欠薪违法违规行为，推进智慧监察建设，畅通投诉举报渠道，按期结案率达到98%以上。全面落实工程建设领域农民工工资支付保障制度，保障农民工工资按时足额支付。

提高和谐劳动关系创建质量。实施劳动关系协调员能力提升行动，创新企业劳动用工精准化、智能化服务，落实新就业形态劳动者劳动权益保障措施，强化劳务派遣“监管+服务”模式。加强企业工资宏观调控，推动企业开展集体协商，规范国有企业工资收入分配秩序。

提高劳动人事争议预防调解质量。优化大数据监测预警和联动处置机制，开展基层调解员能力提升培训、基层调解组织金牌调解员评选活动，强化劳动人事争议源头治理。深化“智慧仲裁”建设，研发劳动人事争议案件“类案推送”系统，实现类案同判。

夯实内部建设，科学编制实施2024年全市人社事业发展计划，落实新时代好干部标准，锻造人社“实干家”干部队伍。强化行政执法监督，提高依法行政意识。积极推进政务公开。

实施数字人社提升行动。建立智慧人社服务“一核双擎三平台”架构体系，创建全市技工教育服务平台，做好省“智慧人社”一体化平台接入和建设推进工作，提升跨域数字化、一体化服务水平。

实施系统行风提升行动。助力优化营商环境，推进行政事项、服务事项规范化标准化便利化，推动胶东经济圈人社一体化发展，统筹推进全市人社领域要素市场化改革。持续优化人社政策“月月讲、周周问”宣传解读机制，开展人社政策进社区、进企业、进高校宣讲活动。深入推进“人社服务快办行动”，深化“人社干部走流程”，不断提升政务热线平台办理质效，持续开展“身边一件事”服务活动。

抓好专技人才队伍。全面落实博士后创新创业三年行动计划，开展博士后创新创业“五大行动”，深入实施“专精特新”企业职称申报“举荐制”，推行职称评审流程标准化规范化。

抓好技能人才队伍。推动加强新时代高技能人才队伍建设意见落地实施，完善“新八级工”职业技能等级制度，优化专技人才和技能人才贯通评价通道。持续推行终身职业技能培训制度，大力开展企业岗前技能培训、新型学徒制培训和金蓝领培训，全年开展补贴性培训5万人次以上。

升级人才服务功能。统筹全市人力资源服务业发展规划布局，推动建设专业性行业性人才市场，打造中国海洋市场特色人才服务品牌。完善高层次人才服务机制，开发高层次人才服务系统，深化博士后资助无感服务，打造一批人才发展生态样板。

升级事业单位人事管理质效。建立事业单位紧缺急需人才定制机制，组织开展全市事业单位新聘用人员岗前培训，推进平时考核、年度考核、聘期考核三位一体的人员考核体系建设，提升事业单位人事管理科学化、规范化。持续深化公立医院等医疗卫生机构薪酬制度改革，探索推进高校、科研院所薪酬改革试点工作，建立具有行业特点的事业单位工资福利管理机制。研究出台事业单位绩效工资监督检查办法，落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员政策，保障教师群体合理待遇

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