劳务派遣用工单位不变，工龄计算也不应中断

。“根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。，中途虽更换过劳务派遣公司，但用工单位不变，哪怕再次更换，工龄计算也不应中断。

企业和员工是在某一些方面是对立的。“但当双方发生冲突的时候，企业应合法合规运营，保障员工合法权益。

***公司”）以上级公司要求为由，要为近40名劳务外包的员工更换劳务派遣公司。在此之前，这些员工需要以“个人原因”与劳务派遣公司武汉人才市场有限公司（以下简称“人才公司”）解除劳动合同关系，才能与新的劳务公司签订新合同。许先生称，对于拒绝签订新合同的员工，钢电公司将其退回人才公司，并拒绝对其进行相关赔偿。

人才公司召集其派遣于钢电公司的近40名员工共同签订“解除劳动关系协议书”。从许先生提供的图片可以看到，该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称，钢电公司因改革原因，要将派遣员工转为业务外包，在此之前，需要他们先签订该协议书，再办理新劳务公司的入职手续。同时，员工的工龄会“平移”到新的公司。但当许先生提出能否签订协议来保障工龄延续时，人才公司工作人员却表示：“由于时间紧迫，只能后续再签订。”

“考虑到我在公司的工龄将近19年了，只是口头约定工龄可以延续，风险很大。加上新的公司待遇、就业前景等各种不明朗的情况，最终我就没有签订任何协议，也没有和新的公司签约入职。”许先生告诉记者。随后，1月19日，人才公司通过“通知函”告知许先生，因钢电公司与人才公司的《劳务派遣协议》已于2023年12月31日期满，其将被钢电公司退回至人才公司，目前处于待岗状态。

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