江苏劳务派遣经营许可证办理攻略

想在江苏省开展劳务派遣业务？无论是南京、苏州、无锡、常州、南通、徐州、扬州、盐城、泰州、镇江、淮安、连云港还是宿迁的企业，都必须先取得《劳务派遣经营许可证》。这份证件是合法经营劳务派遣业务的"通行证"，由各地人力资源和社会保障部门审批发放，有效期3年。

劳务派遣经营许可证的核心申请条件

注册资本是首要门槛，企业实缴资本不得低于200万元人民币。这不仅是法律硬性规定，也是保障劳动者权益的基础。经营场所方面，需提供产权证明或至少1年以上的租赁合同，面积要满足业务开展需求。

管理制度是审核重点，企业必须制定完整的劳务派遣管理文本，涵盖劳动合同、薪酬发放、社保缴纳、工时休假等核心内容。特别是南京、苏州等用工大市，审核时会对制度合规性进行严格把关。

分步骤详解办理流程

材料准备阶段需齐备7类文件：许可申请书、营业执照副本、验资报告、经营场所证明、管理制度文本、法人身份证及无犯罪证明。苏州工业园区等特殊区域还要求补充社保缴纳记录等材料。

提交申请可选择线上或线下渠道。江苏省已实现政务服务平台全省覆盖，南通、无锡等地企业可通过"江苏政务服务网"一键上传材料。线下则需前往当地人社局窗口，如徐州市政务服务中心人社专窗。

现场核查环节，常州、扬州等地会重点检查办公场地真实性。审批通过后，南京最快15个工作日可领证，全省最长不超过20个工作日。

持续合规经营的关键要点

取得许可证后，镇江、盐城等地企业需注意：每年3月底前要提交上年度经营报告，包括派遣员工数量、用工单位名录等数据。跨地区经营时，如在泰州注册的企业到连云港设立分支机构，必须完成属地备案。

许可证到期前60日需申请延续，淮安、宿迁等地对延续申请实行"宽进严管"。若未按时年检或存在违规派遣行为，可能面临最高5万元的罚款。

江苏省各市劳务派遣监管日趋严格，无论是南京劳务派遣许可证、苏州劳务派遣资质、无锡劳务派遣审批、常州劳务派遣备案、南通劳务派遣年检、徐州劳务派遣许可、扬州劳务派遣续期、盐城劳务派遣核查、泰州劳务派遣监管、镇江劳务派遣制度、淮安劳务派遣场所、连云港劳务派遣材料还是宿迁劳务派遣流程，都需严格遵循《劳务派遣暂行规定》。建议企业建立专职法务团队，确保从申请到经营的全程合规。

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