劳务派遣用工是不是企业可以随便用的？

问题：劳务派遣用工是不是企业可以随便用的？主要适用于哪些岗位？

回答：不可以。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，法律对其使用范围有严格限制。根据规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体而言，“临时性岗位”指存续时间不超过6个月的岗位；“辅助性岗位”指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（该岗位的确定需经过民主程序并向劳动者公示）；“替代性岗位”指因用工单位职工脱产学习、休假等原因无法工作，在特定期间内由其他人替代的岗位。

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