发生劳务派遣纠纷，我们劳动者可以通过哪些渠道维权？

问题7：我们单位想把派遣工退回去，什么情况下可以退回？什么情况绝对不能退？

回答：可以退回的情形包括：（1）劳动合同订立时的客观情况发生变化：用工单位出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，或是第四十一条规定的经济性裁员情形。（2）主体资格灭失：用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或是用人单位决定提前解散、经营期限届满不再继续经营。（3）协议正常终止：劳务派遣协议约定的期限届满，且双方未就续签事宜达成一致。

绝对禁止退回的情形：为保障特殊阶段劳动者的合法权益，《劳务派遣暂行规定》第十三条明确划定了禁止退回的“红线”。即便派遣协议期满，也需待以下情形消除后，方可依法办理退回手续：（1）女职工特殊保护期：女职工处于孕期、产期、哺乳期的。（2）医疗康复期：劳动者患病或者非因工负伤，尚在规定医疗期内的。（3）职业伤病保障期：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（4）职业健康观察期：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

问题8：我是劳务派遣公司的负责人，申请行政许可需要具备什么硬性条件？

回答：经营劳务派遣业务门槛较高。必须具备以下条件：注册资本不得少于人民币200万元（且需实缴）；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。必须向人社部门申请并获得《劳务派遣经营许可证》后方可经营，未经许可擅自经营的，将被没收违法所得并处以罚款。

问题9：听说人社部门对派遣公司实行“专库管理”和“年检公示”，具体查什么？

回答：目前我们实行严格的动态监管。一是专库管理，建立劳务派遣单位名录库，对“自有人员”“劳务派遣人员”实行分类参保标识，防止“假派遣、真代理”。二是年度核验，重点审查劳务派遣协议、劳动合同、“三性”岗位占比、社保缴纳情况等。如果连续两年不参加年审，将依法被取消派遣资格。我们还会开展“双随机、一公开”执法检查，并推进信用等级评价，对违规单位进行通报。

问题10：如果发生劳务派遣纠纷，我们劳动者可以通过哪些渠道维权？

回答：我们为劳动者开通了多种维权渠道，您可以通过以下途径维权：一是拨打全国统一的人社服务咨询热线12333进行政策咨询或投诉举报。二是通过当地劳动保障监察窗口、根治欠薪线索反映平台等渠道进行投诉。三是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，我们鼓励劳务派遣单位建立内部的纠纷调解机制，从源头上化解矛盾。

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