超龄劳动者能否劳务派遣

不可以。劳务派遣成立的基本前提是劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动关系。比如《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。建立在劳动关系的基础上，被派遣劳动者才享有经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金等权益，保障范围更全面。

而用人单位雇佣超龄劳动者，签订的是用工协议，而非劳动合同，双方之间是不完全劳动关系。超龄劳动者只享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，保障范围更小。

因此，不能以劳务派遣形式派遣超龄劳动者。

——中国劳动保障报社法律服务部

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