劳务派遣管理女职工年假规定

依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法 定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不可以。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年 休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定， 职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。 因此， 只有在本单位工作 1 年以上，才可以申请休年休假。

小编：本问有问题哦，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，女职工入职是有可能休年休假的。

可以。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者 国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

不四舍五入。依据《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确 定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。前款规定的折 算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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