不正规的劳务派遣管理企业如何管理

不正规的劳务派遣，在一定程度上扰乱了劳动力市场，这是一种畸形的用工方式。一不要厂房，二不要技术，三不要设备，四不要流动资金。竖着一个招牌就来招人，他们几乎也不用管，钱就源源不断进来了。不正规的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护劳动者的合法权益。

几年前，因为架构调整，我们公司人事经理赵姐43岁中年失业，大家都觉得她岁数大不好找工作。今年，我偶遇赵姐，她的境况让我大吃一惊，不仅换了一套100平米的房子住，还买了一辆几十万的车。她说和老公一起开了一家劳务派遣公司，挣了不少钱，后悔早应该从公司辞职。

我和赵姐关系不错，但自从她离职后，联系就少了很多。只听她说在做点小生意维持生计，也不好多问。这次见面，我们在一起好好聚了一下，赵姐还邀请我去她店里坐坐，通过和她聊天，我算知道了赵姐赚钱的门道。

我想赵姐做了二十多年的人事工作，对用工、劳务派遣应该是熟门熟路，也算是发挥专长。本以为她的公司怎着也是在一个写字楼里面。没想到她开的公司在某居民小区的一间门面房里，门口挂了一张某某劳务中介的牌子。从外面看真是太不起眼了。不细心看，都没注意是一家劳务中介。进到里面，办公室的面积也就二十多平方米。

一进门靠墙的地方放着一排四人沙发。沙发对面是一张大办公桌，桌面上放着一台笔记本电脑，还凌乱地堆着好多文件夹。赵姐老公正在店里打电话，听着是在沟通用工事宜。赵姐店里只有她和老公两个人，典型的夫妻店。

最开始，夫妻俩经常去劳务市场，举牌子发布一些工厂的用工信息。有感兴趣的人就在他们这报名。赵姐老公还有一辆小面包车，专门开车把报名干活儿的临时工，送到用工单位去。

后来，由于做的时间长了，口碑相传。通过他们派遣的临时工，会把周围的亲戚朋友都推荐过去。最近几年经济形势不太好，找活儿的人比用工需求要多，不愁没人干。

通过和赵姐聊天，我了解到赵姐和老公开的中介根本没有从事劳务派遣的资质，也没有在工商部门备案过，就是人们经常说的黑中介。他们挂靠在一家大劳务派遣公司名下，都是从这家劳务派遣公司接单子，把从店里报名的那些临时工交给这家大中介，然后从中赚取差价。

举个例子：一家工厂要50个临时工，工厂给劳务公司的报价：260元/工人/一天

劳务公司接下单子，就会通知赵姐开的这种小中介帮他们找人。给小中介的报价就变成：220元/工人/一天

赵姐和老公找工人时，就直接和想找活儿干的工人说：干一天能拿180元，一天都是按12小时计算，干不满一天或者被用工的厂子中途退回去的，是没有工钱的。

算算这一单赵姐能赚多少钱：（220-180）*50=2000元！

像赵姐这样夫妻二人经营的中介，在劳务市场算是规模很小的中介了。劳务派遣工结算工资分日结、周结与月结的，还有一种是长期临时工，干得时间越长，日工资会多个十块二十块。

临时工通过中介去用人单位上一天的班，中介就挣工人一天的钱！一个被派遣的劳务工人，赵姐少则挣10-20元钱，多则挣到30-40元钱。我们按挣最少的钱10块来计算，一天有100个人通过赵姐中介上班的话，一天的收入就有1000元了！

赵姐开中介的成本就是店面租金，外加空调水电费，一个月下来也就一两千元，剩下的钱就是他们夫妻俩纯赚的利润。赵姐每天在店里上班，接受工人咨询以及安排他们去工厂上班，给工人做考勤，发放工人的工钱。赵姐老公开车接送工人。

赵姐告诉我，他们两口子一个月挣个两三万块钱不在话下。赵姐说刚开始做时有点难，不好找工人，又要被上层中介盘剥。但是干的时间长了，越来越好做。劳务工的资源慢慢积累起来。附近想做临时工的人，慢慢和你熟悉了，主动进店跟你要活干。赵姐只需要和他们说清楚一天的劳务报酬，以及一些厂子里的注意事项就可以了。

赵姐说那些有营业执照、正规的劳务公司就更赚钱了！他们与工厂直接合作，常年合作的工厂一般是十多家，甚至更多。每天需要的劳务工数量数以百计、千计。劳务公司在一个劳务工身上挣的可不只是一二十块钱，而是三十以上！但他们的运营成本也不低。现在劳务派遣的营业执照办下来很不容易，要有特别过硬的关系。他们需要准备足够资金垫付工人工钱，还要给合作工厂的领导好处费。还要雇用工作人员，给他们发工资。在劳务用工过程中发生了工伤，劳务公司要承担责任的。赵姐说要想赚得多，投入大，风险也高，她要求不高，别人吃肉，他们喝汤就很满足了。

劳务派遣市场也分淡季与旺季。寒暑假，很多学生加入临时工大军。日工资低得让人无法想象，一天十二小时干下来，到手连150块都不到！这个时候，即使工钱低成这样了，很多岁数大且手脚没那么灵活的人，还被用人单位嫌弃，宁可用没经验的学生，也不用他们。很多处于社会底层的人，真的蛮心酸的，想靠出卖体力赚钱，都变得如此的艰难。

春节前后，劳务用工价格最高。因为很多人返乡过年，很多劳动密集型企业面临用工荒。他们会给工人开出更高价格，中介依然会按照人头抽取他们所得的利润，工人干满12小时可能会拿到220元到230元左右，但很少有超过250块钱的。

劳务派遣工是无家可归的劳动者。用人单位认为：劳务派遣工不是我们的员工，是和劳务公司存在劳动关系。劳务公司认为，劳务派遣工派到用人单位工作，我们管不着他们，但他们的工资能省则省，省下的就是我赚到的。劳务派遣工更没有归属感，觉得自己就是临时工，干一天算一天吧。所以，对工资福利待遇要求不高。这三个方面促成劳务公司的暴利。

某饭店要招聘50个服务员，委托劳务公司找人。劳务公司报价是每个服务员6000元：工资3000、五险一金、服务费、管理费等等。饭店为了图省事，做甩手掌柜，按照每人6000元支付给劳务公司，全部甩给你们管了。但实际上，服务员能拿到多少钱呢？说是工资发3000元，但只发2500元，以考核为借口再扣200元，服务员到手只有2300元。这700元就是纯利润。很多不正规的小中介都会这么做。

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