劳务派遣管理系统工作年限怎么算

1.劳务派遣关系中，劳务派遣公司为用人单位，劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，但劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。

2.劳动者非因本人原因被安排到新的用人单位的，工作年限要连续计算

根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3.并非所有的情形下，用人单位给了“N+1”的补偿，都可以单方辞退。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，仅在以下3种情形下，在符合“法定程序”后，用人单位才可以单方辞退员工。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（注：即便有证据证明劳动者“不能胜任工作”，也不能直接辞退，要先对劳动者进行培训或调岗，在培训或调岗后仍然不能胜任工作的，才可以单方辞退。）

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注：即便有证据证明存在“客观情况发生重大变化”，也不能直接辞退，而是要在确保原工作条件及工作待遇基本不变的情况下，先“协商变更劳动合同内容”，协商不成的，才可以单方辞退。）

以上三种情况，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位单方辞退的，应当支付经济补偿金，即俗称的“N”。

而且，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在未提前30日书面通知劳动者的情况下，以前述三种情形立即辞退劳动者的，还要额外支付劳动者一个月的工资，即俗称的“1。（注：如果用人单位提前30日书面通知，则无需额外支付1个月的工资，但是这30天的工资也是要给的，所以从劳动者角度，其实也是到手N+1，只是还要多工作1个月。）

4.劳务派遣公司与用工单位之间的“劳务派遣协议”到期，属于《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“客观情况发生重大变化”。

在“客观情况发生重大变化”的情况下，劳务派遣公司作为用人单位，本来是可以单方解除劳动合同的。

但是，如前所述，严格根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，在“客观情况发生重大变化”的情况下，用人单位并不能直接辞退劳动者，而是要先协商变更劳动合同的内容，只有在双方协商不成的情况下，用人单位才可以单方解除劳动合同。

而且，根据相关判例，用人单位的协商变更劳动合同，应当是保持原工作条件及工资待遇基本不变的前提下的有诚意的协商（即，双方要先商量一下，是否可以不辞退，变更劳动合同继续履行），只有在双方确实无法协商一致的情况下，用人单位才可以单方解除劳动合同。

但是，经二审法院查明，本案劳务派遣公司作为用人单位，其虽然与劳动者进行了“协商”，但双方协商的内容却只有如何解除劳动合同——要么与新的劳务派遣公司签订劳动合同，要么双方协商解除。这种“协商”，与法律规定的“协商变更劳动合同的内容”，属于完全不同的协商，用人单位在这个情况下辞退员工的，不属于合法的单方辞退，而是构成了违法辞退，应当支付赔偿金。

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