2023年起劳务派遣公司管理系统中残保金计算变更

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）悉知以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这是派遣单位需要缴纳残保金的实际原因，那劳务派遣公司计算应缴纳残疾人就业保障金方法是什么呢？

首先，根据财税〔2015〕72号第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。劳务派遣单位所派遣职工与其签署劳务合同，因此劳务派遣公司上年在职职工人数=自有员工数+派遣员工数。而在职职工年平均工资=（自有员工工资总额+派遣员工工资总额）（自有员工数+派遣员工数）。

劳务派遣公司计算应缴纳残疾人就业保障金方法：【（上年派遣公司自有在职职工人数+派遣在职职工人数）×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数】×【（自有员工工资总额+派遣员工工资总额）（自有员工数+派遣员工数）】

劳务派遣公司规避残保金的方式是根据在职职工人数*属地残保金比例雇佣残疾人，这也是唯一减免残保金的方法。

劳务派遣公司招聘残疾人就业减免残保金的标准有哪些？

1、劳务派遣公司依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的；

2、劳务派遣公司安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算；

3、劳务派遣公司跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数；

4、伤残军人必须持有《残疾军人证》方可计入所在单位残疾人数；离休、退休、停薪留职的残疾人和工伤后不符合国务院发布的《全国残疾人抽样调查标准》的工伤职工不计入本单位残疾人数。

以上为劳务派遣公司|计算应缴纳残疾人就业保障金方法的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，关注小编并私信即可。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取