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    用工单位为什么用劳务派遣,而不直接雇佣


    1,因为这样,可以规避劳动法,劳动者的人身安全得不到保障。


    比如出现安全事故,劳动者出现伤亡,那劳动者只能跟劳务派遣中介,要求赔偿,不能跟用工单位申请赔偿。而劳务中介,基本没有什么实体资产,很多就是租个办公室,雇几个人,就是一个公司了。遇到这种皮包公司,劳动者想得到应有的赔偿,那结果也就可想而知了。劳务中介,只想在劳动者身上,收割最大利益,不会花大价钱用在,增加劳动者完全保护措施上。


    2,可以不用遵守,所有劳动法里,对劳动者的,福利条款。


    比如无偿加班,节假日加班双倍工资,五险一金,辞退补偿等等,都没有。不信你去问问街上,真正扫垃圾的清洁工,问问他们,有几险,能有个社保,都是好公司了。问问他们,能不能真正按照法定假日休息,一个都不能,月休四天是常态。问问他们,法定节假日加班,有没有三倍工资,有没有双倍工资,一个都没有。如果你问到一个,马路上扫大街的劳务派遣清洁工,他们能享受到,全部劳动法规定的福利待遇,你来扇我脸,我站着给你扇。


    记得之前有个热门事件,深圳拍摄宣传环卫工的视频,视频里假环卫工在跳舞,一旁真环卫工在顶着烈日清理垃圾桶。其实这个可能大家都搞错了,应该是,真环卫工在跳舞,假环卫工在劳动。因为跳舞的可能是真正,城管局在编环卫工人,而清理垃圾桶的,是劳务派遣人员,连真正的环卫工身份都没有,也享受不到任何,在编环卫工的福利待遇。



    3,你以为通过无偿加班,通过不购买保险,不享受劳动福利,可以让雇佣单位,节省资金?


    你想简单了,不止不能节约资金,反而有可能更浪费资金,只是把从真正劳动者身上盘剥的资金,合法地转移到其他利益阶层手中而已。


    大企业尤其上市公司,为什么喜欢用劳务派遣工?因为上市企业,是所有股东的,也是股民的。但不是高管的,通过这种劳务中介公司,这些高管可以得到其他额外收入,至于什么用工荒,简直就是伪命题,我怎么没见特斯拉用工荒。国内现在也有很多良心企业,提高工人待遇,一样没有用工荒,反而进厂还要找关系。只有那些,不把劳动者当人的企业,才会出现用工荒。也不要说什么,站在利润上游的企业,才能提高待遇,那些小企业主,站在利润下游,一样不影响他开奔驰宝马穿LV。建议青年不要送外卖,要进厂的专家,简直就是愚昧无知而可笑,


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