国企劳务派遣合同见解

1.应届生身份宝贵，是否有其他更好的选择？比如考公、事业编、教师、进其他国企，以上选择对应届生有优待政策，校招肯定比社招容易，建议优先考虑考公、事业编、教师、进其他国企（毕业工作快一年后，发现应届生身份真香，且行且珍惜）。2.如果没有更好的选择，只有领导口头承若有可能转正为国企正式员工，要当心这是不是甲方吸引你留下来当劳务派遣的噱头。3.该国企的正式职工待遇是否达到您预期。如果家里没背景，经济压力大，5年内资金紧张，你的工资是家里的主要收入，则不建议签？4.该国企是否为垄断性业务，未来发展前景如何，是否为夕阳产业，5-10年内有无倒闭风险？5.转正后是否有晋升空间，大部分国企同龄人学历是985/211起步，您是否介意学历对您职业发展的限制？6.是否认同该国企的工作氛围、领导做事风格？工作的本质就会导致我们不开心，所以面临工作抉择时，待遇和心情，起码要二选一。7.你是否能接受一个国企内的普遍现象：脏活累活是劳务派遣人员干，核心业务基本不可能接触，锅是劳务派遣人员背，有奖励有表彰有好处归国企正式员工

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