如劳务派遣的用工方式有哪些

常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

1. 正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

2. 待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

3. 内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

4. 劳务派遣工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权和使用权在企业，占比不能超过企业职工人数的10%。

5. 外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

6. 临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，一般是以口头或者书面形式签订非全日制劳动合同。

7. 返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

8. 外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

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