劳务派遣教师也开始劳务派遣了？

“能享受这样的待遇，我非常激动，特别有归属感！”今年2月，入职8年、先后在当地两所幼儿园任教的寿阳县九龙幼儿园劳务派遣教师庞晓敏，如愿获得中小学二级教师任职资格，这令她激动不已。此次包括庞晓敏在内收获这份政府“大礼”的劳务派遣教师共有131人。

“同工同酬难，入编难，职称晋升难”是长期困扰学前教师队伍建设的“三难”，严重影响劳务派遣教师的工作积极性。近年来，寿阳县委、县政府将保障教师待遇作为尊师重教工作的“重中之重”，先后出台《寿阳县人民政府关于保障劳务派遣教师地位和待遇的实施意见》《寿阳县劳务派遣幼儿教师工资晋升方案》，将全县公办园非在编的142名教师工资列入财政预算，每年投入900多万元保证劳务派遣教师工资按时足额发放。2022年，寿阳县还出台了职称评审工作相关文件，今年初，131名符合条件的劳务派遣教师评定了职称。

“2023年，劳务派遣幼儿教师人均月工资增长450元，平均月工资增长到3500元，另外还有‘五险一金’，在晋中市率先与在编教师基本实现同工同酬。”吴志亮介绍。

为不断给学前教师队伍补充新鲜血液，寿阳县通过从中小学划拨一批、招聘补充一批、择优选聘一批等渠道补充幼儿教师。2015年以来，先后从中小学划拨119个编制供学前教育使用。同时，为提高教师业务素质，寿阳县按照“国培作示范，县培保全员”的思路，分类开展培训。如今，全县幼儿教师学历均在专科以上，专任教师持教师资格证率、园长持园长资格证率均为100%。

目前，寿阳县学前三年毛入园率为98.9%，普惠性幼儿园覆盖率为95.76%，公办园在园幼儿占比60.38%。公办园生均公用经费、普惠性民办园生均财政补助经费600元（年）全部落实到位。2022年中央、省、市、县支持学前教育发展资金达739.6万元，学前教育资助资金达131.5万元。

寿阳县县长彭超表示，下一步，全县将持续加大学前教育投入，不断完善学前教育保障机制，加大公办园学位供给，开展乡村幼儿园资源整合，扩充教育资源，最大限度满足人民群众“好上园”“上好园”的需求。

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