劳务派遣模式要取消了？

近日，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。

《通知》中提到：

购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。

也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。

相信很多人都经历过劳务派遣，尤其在大型的企业、国企、事业单位里，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数，网上的信息有的是6000万，有的是3700万，但大家可以从模棱两可的数据中看出，占比绝对不在少数。

财政部此举，是否意味着劳务派遣这种用工方式要逐渐地退出历史舞台呢？

有的网友反应：以后可能就都是外包了。

劳务派遣是不是要退出历史舞台，注会菌并不敢断言，只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。

因此，注会菌今天就跟大家说一说劳务派遣的财税处理，以及劳务派遣与劳务外包的区别。

什么是劳务派遣？

有哪些注意事项？

一、什么是劳务派遣？

劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。

二、劳务派遣有哪些注意事项？

使用劳务派遣用工，还需要注意以下几点：

劳动合同应为书面形式，且期限不得少于两年。劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。

不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

可以约定一次试用期，但须遵守相关法律规定。用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。

应向被派遣劳动者详细说明劳务派遣协议的内容。派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。

不得向被派遣劳动者收取费用。异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。

单位用工比例中，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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