逆向劳务派遣是什么

【劳务派遣】大家都很熟悉，比如有位员工小王，他和劳务派遣A公司签订劳动合同，当B公司要招人的时候，A公司就将小王派遣至B公司工作。

【逆向劳务派遣】是小王先和B公司建立了劳动关系，但是B公司不想和小王签劳动合同，所以B公司找到了劳务派遣A公司，让小王和A 公司签劳动合同。

逆向劳务派遣其实是不少公司规避用人风险的方式，可以免于和员工签订无固定期限劳动合同，还不用承担解除劳动合同的赔偿责任。

对于被逆向劳务派遣的小王来说，如果被公司辞退，应该向A 公司还是B 公司要经济补偿/赔偿金呢？如果小王在B公司工作多年，但实际更换了几家劳务派遣公司，经济补偿金的年限怎么计算呢？

虽然小王是被逆向劳务派遣，但是现实中其实很难界定一位员工究竟是不是被公司逆向劳务派遣，因为B公司肯定会说员工是自愿和劳务派遣A公司签订的合同。

1. 逆向劳务派遣被仲裁机构/法院认定是劳动关系的可能性比较大，如果出现劳动纠纷可以要求将经济补偿金的年限合并计算。

2. 作为劳动者，需要尽量收集以下证据：

第一需要尽量证明自己是被用人单位招录，接受用人单位管理，并由其发放工资等证据；

第二要证明自己与劳务派遣公司签合同是由用人单位安排，自己工作地点、工作内容等自始至终都未发生变化；

第三举证与之前的劳务派遣公司/用工公司解除劳动关系时公司应支付补偿金但并未支付；

第四证明自己的工作岗位不符合劳务派遣的临时性、辅助性、替代性特征。

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