劳务派遣管理中调岗降薪案例

休完产假回单位上班，可岗位已调整，工资也大幅降低。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她，通过仲裁途径解决纷争。

这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称，她是中学教学中心一位主任兼升学顾问，产假后返岗，她的岗位被调整，底薪从每月7300元降为每月4300元。

该员工称，她的工作合同是与教育咨询有限公司签的，工作期限从2016年至2025年；平时其社保、公积金均由四川人力资源管理有限公司代买，实际工作地点为四川省中学。

2023年8月，这名员工开始休产假，并于月底生下宝宝。据其称，她申请了158天的产假。休产假前岗位是教学中心主任兼升学顾问，且代上高一雅思课程，底薪每月7300元，产假前一年其每月平均工资为10889元。

产假后的2024年2月25日，该员工返岗上班。据其反映，上级通知她，岗位调整为教学中心升学指导，且没有安排雅思课程的教学，底薪为每月4300元。

这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。 她还翻阅了《女职工劳动特别保护法》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。

据该员工反映，2024年2月，针对产假后岗位和待遇的调整，她向上级发正式邮件提出异议，但公司并未回复。

2024年3月22 日，广元市利州区人力资源和社会保障局回复表示，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这名职工的诉求，应当通过仲裁途径解决，建议其联系利州区劳动人事争议仲裁委员会。

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