石家庄市劳务派遣单位劳动保障信用等级评价办法

近年来，市人社局聚焦主责主业，整合多方力量，以抓机制建设促能力提升、抓服务保障促环境优化、抓难点突破促权益保障的“三抓三促”工作法强化对企服务，倾力构建新时代和谐劳动关系。

抓机制建设促能力提升。市人社局出台了《石家庄市和谐劳动关系样板单位培育评价认定办法（试行）》，评选认定石家庄四药有限公司等25家和谐劳动关系样板单位，石家庄市高新技术产业开发区科技创业园区管理办公室被评为全国和谐劳动关系创建工作先进集体。该局出台了《石家庄市劳务派遣单位劳动保障信用等级评价办法（试行）》，将劳务派遣单位信用等级分为AAA、AA、A、B、C五个等级，让劳务派遣单位信用管理落地落实。截至目前，全市共有91家劳务派遣单位信用等级被评为A级。该局出台的《关于开展集体协商健全技能人才薪酬分配激励机制的指导意见》要求通过集体协商的形式，探索建立健全职工创新成果按要素参与分配等机制，培养造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，增强企业创新力、发展力和核心竞争力。

抓服务保障促环境优化。市人社局以优化营商环境为导向，持续提升劳动关系服务能力，将人社服务与营商环境相结合，营造“人人都是营商环境，事事关乎发展形象”的浓厚氛围。我市在全国率先出台《劳动者维权指引》，组建了全省首个劳动关系专家团，在全省率先发布《企业劳动用工指导手册（2023版）》，42位来自全市政府、企事业单位、和谐企业劳动关系专家入选石家庄市构建和谐劳动关系专家智库，并通过积极开展“千户企业”共同培育行动、实施“服务新办企业用工指导行动”“重点企业用工指导计划”“企业薪酬指引计划”等一系列措施，助力企业持续稳健发展。

抓难点突破促权益保障。市人社局制定出台《新业态相关企业劳动标准指引》，在“劳动合同签订、工资发放、社保缴纳”等方面作出了明确规定，规范新就业形态用工。同时，以新业态“送温暖、促和谐”为重点，推行户外劳动者“温馨港湾”多方共建模式，为新就业形态户外劳动者打造歇脚地、加油站、充电桩、暖心窝。截至目前，市人社局与中国建设银行石家庄分行共建的114家“劳动者温馨港湾”、自建的71家“劳动者温馨港湾”已正式投入使用。该局还以深入开展集体协商“凝共识、助发展、促共富”三年行动计划为重点，在全省率先出台《石家庄市工资集体协商操作指南》。截至目前，全市建立集体协商制度企业1.75万家，覆盖职工151万人，签订行业（区域）工资集体合同365份，覆盖企业5436家，排位全省第一。

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