灵活用工和劳务派遣的差异

1. 灵活用工：

灵活用工是用工企业通过灵活用工平台与自由职业者形成的合作关系，用工企业与自由职业者签订合作协议，两者在法律地位上是平等的民事主体。所以在这种合规用工前提下，不涉及社保和用工风险，是企业降本增效的方案之一。

企业在面临劳动力或者岗位在某一特定时间段的需求增加时，往往会选择短时、快捷的方式招用独立承包商，而非成本更高、更固定的全职员工。

2. 劳务派遣：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

企业是通过第三方人力资源公司派遣员工来工作的，劳动者与劳务派遣机构之间存在劳动关系，而与实际工作的企业并不存在直接的劳动关系。

需要注意的是：劳务派遣通常不能超过6个月，而且是临时的，小范围的辅助性工作。否则还是需要签订劳动合同的！

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