灵活用工和劳务派遣的各个方面谈区别

用工合同形式

劳务派遣：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。

灵活用工：灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务合同、服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。

用工风险承担

劳务派遣：用人单位承担用工风险。当用人单位对派遣人员造成损害时，劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。

灵活用工：灵活用工模式下，用工企业和自由职业者是平等的民事主体，灵活用工服务商帮助企业全方位降低用人单位用工风险，用人单位无需承担用工风险。

员工后续管理

劳务派遣：用人单位控制业务进展，由用人单位对派遣员工进行管理，劳务派遣公司不参与派遣员工劳动过程的管理。

灵活用工：灵活用工服务商为用工企业提供业务进程数据信息。在业务执行过程中，灵活用工服务商需要为用人单位提供独立承包商入职、在岗到离职的全流程平台管理服务。

员工薪酬标准

劳务派遣：员工被派遣至用人单位工作，通常按照用人单位正式员工的标准，实行同工同酬。派遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决定。

灵活用工：灵活用工服务商帮助用人单位来完成独立承包商的薪酬合规发放。

工作形式不同

灵活用工：劳动者按照业务需要弹性调整工作时间、地点和工作内容，可以是兼职、临时工等形式。

劳务派遣：劳动者由劳务派遣机构派遣到用人单位工作，按照用人单位的指令执行工作任务。劳务派遣一般为短期项目或季节性用工。

总体而言，灵活用工模式能够更灵活地应对市场波动和企业需求变化，降低用工成本和风险。随着社会对灵活用工的认可度提高，以及更多行业采用此模式，灵活用工行业将迎来更广阔的发展空间。

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