劳务派遣是共享员工吗

“共享员工”一词火了。据媒体报道，这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。因有助于节省人力成本、解决用工难等问题，“共享程序员”“共享设计师”等类型的“共享员工”成为企业招聘的热门选择。

然而，也有员工认为，“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”，存在法律漏洞，容易产生劳动纠纷。“共享员工”模式有何利弊？目前呈现怎样的特点？该如何健康发展？就此，南都记者多方采访了员工、企业、律师以及专家。

“共享员工”拓展到技术密集型岗位

“共享员工”模式并非新生事物。早在2020年，“共享员工”已在餐饮、酒店、零售、物流等服务行业开始应用，成为疫情时期企业联合自救的应急之计。灵活就业服务平台兼职猫就曾在2020年发起“共享员工”计划，短短一个月内成功为90余家企业调配了4000多名员工，缓解了疫情之下企业人员闲置和用工荒的矛盾。

彼时的共享用工，是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式，是“员工富余企业”与劳动合同制劳动者协商一致，在一定期限内将劳动者调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间劳动关系的合作用工模式。

“传统的用工模式正在加剧转变，灵活用工群体也从原来的基础服务人员，逐步覆盖中高层白领领域的工作岗位。”兼职猫有关负责人表示，人力资源市场正从完整的人才交付逐步往技能交付转变，因此，灵活用工的诉求正在急剧增加。如今，“共享员工”模式已逐渐拓展到剪辑师、设计师、文案编辑等领域，服务方式也更为灵活。

对于“共享员工”这个名词，广州白领卫卫并不陌生。卫卫就职于一家旅游公司，之前遭遇行业低迷，本职工作基本处于“停摆”状态，靠着“共享员工”维持日常生活开销。目前，她服务的企业有好几家，基本上是文案、编辑类的工作，比较固定的有两三家。在卫卫看来，“共享员工”模式给她提供了更多的工作机会和收入，工作时间和工作地点也更加灵活。最高峰时，“被共享”带来的收入占了她工作收入的将近一半。

对于企业而言，聘用“共享员工”，可以降低刚性用工成本、场地租赁成本等管理成本，因此也备受青睐。珠江新城一家医美机构的负责人表示，目前公司的平面设计正是“共享员工”。“我们是初创企业，现阶段重点保障美容师、整形师这些核心岗位，但推广的工作也要做，日常的物料设计这块用‘共享员工’就能减低不少成本。”

暨南大学经济与社会研究院副教授卢晶亮指出，“共享员工”模式的出现一开始是为了解决“闲得慌”和“用工荒”问题，后来逐渐发展成为一种灵活的用工模式。他指出，“共享员工”用工模式突破了第三方人力资源组织作为配置中介的既往主流模式，其核心特征在于，员工不再与单一企业签订长期的全职或兼职合同，而是由员工自己或通过第三方平台，与企业进行短期、灵活的项目合作。“在这种模式下，员工与企业的关系更类似于合作关系，而非传统的雇佣关系。”

“关于‘共享员工’模式，国内多家企业已经先试先行。这种模式也从流水线工人、餐饮服务人员这些劳动密集型岗位逐步扩展到程序员、设计师这些技术密集型岗位。”卢晶亮表示，与疫情期间的“共享员工”模式相比，当前“共享员工”群体表现为更依赖于互联网和线上办公，越发偏向高技能员工。

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