根据法律规定,劳务派遣员工系从事临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员。...
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。...
无相应资质而经营劳务派遣业务,首先由劳动行政部门进行行政处罚。...
逆向劳务派遣被仲裁机构/法院认定是劳动关系的可能性比较大,如果出现劳动纠纷可以要求将经济补偿金的年限合并计算。 2. 作为劳动者,需要尽量收集以下证据:...
虽然法律规定了劳务派遣岗位只能在临时性、辅助性或替代性的岗位,但是实践中这种情况大部分仲裁机构会认为小王与劳务派遣A 公司的行为虽然违反了对于劳务派遣的规定,但是是行政行为,不能依此认定小王和B公司为劳动关系。 ...
小王在B公司实际工作5年,分别与三家劳务派遣公司签订合同,但是实际上工作岗位、内容等均无变化,而且与每家劳务派遣公司解除劳动合同时均未获得赔偿。...
劳务派遣:是给没有工作的人找工作,属于轻猎头,工作属于一般是服务行业,也就是蓝领工作有营业员、服务员、分练员、奶茶店店员、酒店前台、工厂流水线员工等等...
走出来这近十年,我还是很感激这段经历,毕竟,让我学习到了很多东西,也了解了很多让自己视野开阔的人和事。...
如被派遣劳动者在劳务派遣单位参保缴费,按劳务派遣单位核定工伤保险费率,并按规定参与劳务派遣单位的工伤保险费率浮动;如被派遣劳动者由我市用工单位参保缴费,按用工单位核定工伤保险费率,并按规定参与用工单位的工伤保险费率浮动。...