司法实践中经常遇到的难点是业务外包经营中发包方没有与劳动者签订劳动合同,业务承包方也没有与劳动者签订劳动合同,而且劳动者有时并不知道业务外包情况的存在。...
业务外包适用民法典中合同的规定,发包方与承包方之间按双方签订的业务外包合同承担权利义务,更多尊重当事人之间的意思自治。...
满足《中华人民共和国政府采购法》第二十一、二十二条;单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商,不得参加同一合同项下的政府采购活动,并且具备履行合同所必须的设备和专业技术能力;...
人力资源服务有限公司与招用人选签订劳动合同,其中试用期3个月。试用期满考核合格的,人力资源服务有限公司予以正式留用;不合格的,解除劳动合同。 ...
对招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”,请考生务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)...
用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。” 可见即使双方以承揽、外包的名义,却按照劳务派遣的相关用工形式使用劳动者,将按照劳务派遣的要求进行处理处罚。...
用工单位以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照《劳务派遣暂行规定》处理。 ...
用人单位(劳务派遣公司)承担责任,用工单位(实际工作的公司)承担连带责任。...
劳务派遣人员的住房公积金由劳务派遣企业代缴。劳务派遣企业不为劳务派遣人员缴纳住房公积金的,将承担法律责任。...