1. 用工方式不同。
(1)正式工。与企业签订的是劳动合同,建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主,技能和辅助岗位为辅。
(2)劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同,建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。
2. 薪酬福利待遇有差异。
虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬,但是在现实执行过程中,相同岗位不同编制,正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上,正式工作为企业的工会会员,会享受企业的各项福利待遇,劳务派遣工作为编外人员,不属于企业工会会员,可以享受的福利相对较少。
3. 晋升空间有差异。
正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些,劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制,主要以一线工人为主,很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年,依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象,一般都是从劳务派遣工开始清理。另外,劳务派遣工要想在企业长期干下去,劳务转正是出路。
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