国有企业劳务派遣员工转正概述

由于国有企业单位，他的正式员工的员额是有限的，也就是说他可能余额只有50个人，但是想要维持一个公司正常的运转，仅仅依靠着50个名额是不够的，所以说它就要扩大招聘员额，但是又没有正式编制的名额，怎么办呢？他们就不得不采用这种劳务派遣形式的用工来招聘员工，这也就是我们所说的第2种用工形式，劳务派遣用工。

在国有企业单位里工作，劳务派遣制员工转正的概率一般有多大呢？国有企业单位在招聘员工的过程中，它可能分为几种不同的类型，第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同，成为公司的正式员工，并且享受公司所有的福利待遇，当然这一类的员工那么也是最抢手的，但是，并不是所有的人都能够成为正式员工。

劳务派遣用工的最大特征就是不跟工作单位直接签订劳动合同，通常会通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，最终通过劳务派遣公司发放相应的薪酬和福利，但是最终享受到工作单位的福利，相对都是比较少的。他跟正式职工之间的差距是非常大的，所以说二者之间很明显会有一个落差感。

当然除了以上这两种用工方式以外，还有第3种用工形式就是劳务外包。劳务外包和劳务派遣有异曲同工之处，因为他们都属于编外人员，但是也是有一定的本质差别。劳务外包通常是完全不受工作单位的管理，它是属于外包性质这一项业务完全整体打包出去了，所以说他只要一个结果，在工作的过程中，甲方工作单位是不会干预的，所以这是劳务外包和劳务派遣的本质区别。

不论你是作为劳务外包员工，还是作为劳务派遣员工，想要转正的概率相对来讲都是非常的小，甚至来说是微乎其微，凤毛麟角。我们说并不是完全不能够进行转正。只不过你要通过劳务派遣用工的形式变更成为正式员工，这种可能性和概率非常低，但是你既然在这个单位内部工作，那么你就可以获取到单位的一些最新消息，比如说他什么时候招聘正式员工，这些消息你都可以提前的捕捉到。

然后我们加强复习，提前去报考这一类的岗位，毕竟你在这样的岗位工作是具有一定的天时地利。所以考取正式编制相对也是容易一些，你只要是正常的，能够通过你所在公司的一些招考流程。完成招工编制，那么你就能够顺利的转正。所以一般情况下，劳务派遣制用工想要转移成为这种正式用工的话，只能够通过招考的形式才能够解决，想要一句话，将劳务派遣用工转成正式员工，几乎是不可能的了。

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