劳务派遣管理的共享员工让劳动力市场越来越内卷？

“本来岗位就不够，这不是更卷了？”“赤裸裸的剥削，还美其名曰‘共享’。”“实质上还不如外包，简直把压榨进行到了极致。”……有网友认为，“共享员工”就是变相的“临时工”“劳务派遣”。

对此，屈枚芳认为，“共享员工”与“劳务派遣”有共同之处，即用人单位和实际用工单位分离，但两者也存在较大的区别。

劳务派遣是我国现有的一种法律明确规定的用工方式之一，“外包”“劳务派遣”中，与劳动者建立劳动关系的单位（即劳务派遣单位），需获得所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门的行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而目前我国现行法律法规并未对共享员工所涉企业作出特别规定或要求取得特定资质，仅要求各方协商一致即可。

也有职场人担忧，如果以后企业都倾向于聘请成本更低的“共享员工”，劳动力市场岂不会更加“内卷”？

“‘共享员工’模式的确对员工的职业稳定性提出一定挑战，但同时也促使企业员工不断提高自身技能、提升自身竞争力。”对于“共享员工”会让劳动力市场越来越“内卷”的说法，卢晶亮认为，目前，“共享”用工模式只是对常规用工模式的一种有益补充，只要加以正确的规范和引导，将为经济效益和广大社会将带来良性影响。“它是劳动力市场上供需双方之间的自动匹配，它有效提高了劳动参与率，增强了就业弹性，在给自由职业者提供更多工作机会的同时，也给广大劳动者提供了更加自由和灵活的工作方式。”

有观点认为，“共享员工”会让劳动力市场越来越“内卷”。

在华南农业大学经济管理学院院长罗明忠看来，在新技术支持下，共享经济天地广，共享员工有其存在的土壤和理由。“不同企业存在生产经营的旺季和淡季之分，应用共享员工是企业基于成本、效益的最优化考量，这样可以实现劳动力资源的最佳配置，以最大限度地发挥劳动力资源的效力。”

“但企业要想长期可持续发展，增强核心竞争力，不能只靠共享员工。共享员工只能是临时性应急措施。”罗明忠表示，站在企业长期发展的角度来看，由于企业与共享员工之间存在信息不对称，加之项目合同的短期性，有可能不利于企业一些长期、需要团队合作的项目发展。“内卷”现象不应归咎于“共享员工”，优质岗位的供给与需求不匹配才是导致“内卷”的重要原因。“这种不匹配既可能源于技术层面的差异，也可能受到经济、社会发展等多种因素的影响。如今人们对岗位稳定性的追求一定程度上加剧了这种不匹配现象。”

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