共享用工模式如何健康有序发展

业界对“共享员工”的讨论一直在持续。曾有政协委员建议实施“共享员工”模式，主要内容包括：由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。

“共享用工”模式如何健康有序发展？应从制度层面进一步明确共享员工的性质、适用条件以及责任承担等，做到有法可依，助推共享员工按照标准化、平台化的要求规范发展，防止可能发生的劳务争议和法律风险。“特别是商业秘密的保护方面，要通过相关的制度和契约，确保不因共享而导致商业秘密的泄露。”罗明忠表示。

除了明确权责划分，卢晶亮认为完善劳动者权益保护机制、完善“共享员工”平台建设同样重要。“要健全相关的劳动法律体系和协商协调机制，在遇到用工纠纷时，能保证劳动争议的公正处理，确保劳动者和用人公司的权益都能得到及时有效的保障。同时将用工方式流程化、透明化，避免供需不匹配时可能出现的恶意压价行为，改善劳动者在劳动力市场中的劣势地位。”

如果劳动者选择“共享”，应注意一定要签订书面协议，明确各方的权利义务关系，包括对于各方之间的关系的确认、共享时间、具体工作时间、工作地点、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、共享结束后返回安排、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等、共享结束原单位仍无法接纳的时候如何处理等。

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