用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的...
现在, 解决劳务派遣系统的问题, 是非常非常重要的. 所以, 问题的关键究竟为何? 要想清楚, 劳务派遣系统, 到底是一种怎么样的存在...
被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法...
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位...
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式...
两部门决定修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》部分条款。...
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。...
劳务工与劳务派遣单位、用工单位是三方关系。劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。劳务工与劳务派遣部门签订的是劳动合同。...
从现实职场中的具体情况看,劳务派遣工不管工作多少年,都是不可能转为正式合同工的。这是由于劳务派遣工的自身性质决定了的。...