劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同,根据《劳动合同法》第十七条,合同中必须载明的内容就包括:...
对于考务派遣人员来说,其和用人单位形成的是劳动合同关系,和人事关系有着很大的区别...
天津一业务量比较大的劳务派遣公司存在的最大问题就是劳务人员总数变动频繁,劳务人员工资及其各项社会保险费用都不断的变化。...
员工和劳务派遣单位签订劳动合同,再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不发生经济往来...
面对劳务派遣公司,首先要加强对该公司的经营范围、规模以及劳务派遣资质等审核。...
不规范解除合同这一点是用人单位普遍存在的一种现象,劳务派遣员工和正式员工的区别对待在国有企业显得更加明显。...
天津注册劳务派遣公司客户较多,天津对这个行业的审批条件较高,但是很多的客户愿意选择在天津注册,一方面是天津的公司可信度会更高审批正规,业务开展起来会更容易...
身边的许多公司,大量劳务派遣人员做的都是粗活、脏活、累活,与用人单位在编人员根本不同工所以也就没有同酬的说法了;要么在福利待遇上(如年终奖、养老金比例)相差很多。...
一家小型劳务派遣公司,属于增值税小规模纳税人,此前我公司选择了5%差额缴纳增值税,请问,我公司可以适用小规模纳税人免征增值税政策吗...