企业可以通过业务外包等方式,降低用工成本,实现工作效率的提高,但不得以“劳务外包”之名,行“劳务派遣”之实,排除自身法定责任,侵害劳动者的合法权益。...
劳务派遣单位应当于每年3月31日前,向所在县(市)区人力资源社会保障部门,如实提交上一年度劳务派遣经营情况报告...
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。...
派遣的工作岗位名称和岗位性质;(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限...
如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容,以及劳动者要求了解的其他情况;...
《劳务派遣暂行规定》明确:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。...
主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号,自2013年7月1日起施行)、《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号,自2014年3月1日起施行)等法律法规。...
任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。未经许可劳务派遣单位擅自经营劳务派遣业务的,属于违法经营,将受到法律的处罚。...
既然法院已经认定他与前两家用人单位不是同一家公司,为何1年的劳动合同,却仍要向王某某承担7年的经济补偿呢?...