开展联合检查,对于因实施假外包导致的税收违法行为依法予以处罚,增加企业违法成本。...
对各种再分包、转包规制不足。一方面,对企业可将何种业务外包未设置限制...
外包劳动者普遍失去劳动法上的主体身份,各项劳动权益难以获得周全保障;部分情况下,外包劳动者甚至成为劳务派遣的替身,存在假外包真派遣情况...
员工被派遣至用人单位工作,通常按照用人单位正式员工的标准,实行同工同酬。派遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决定。...
需要注意的是:劳务派遣通常不能超过6个月,而且是临时的,小范围的辅助性工作。否则还是需要签订劳动合同的!...
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外...
未签订书面劳动合同,二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等应由用人单位承担责任,而加班工资、未足额支付工资等费用...
具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及规章。...
具有本科及以上学历,专业不限,男女不限,年龄32周岁以下(1992年1月1日以后出生),特别优秀的可适当放宽;...