接受用人单位的监督以获取劳动报酬。然而在劳务派遣法律关系中,劳动者受劳务派遣单位的雇佣,却向用工单位提供劳动力。劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣法律关系区别于其他法律关系的本质特征。...
根据用工单位工作需要,能够服从用工单位区域岗位调剂、易地工作安排,遵守用工单位的管理规定及行为规范;...
排查不规范和非法开展劳务派遣业务等隐患。对经核实提供虚假材料申请行政许可、实缴注册资本低于200万元、资质条件与开展业务不相适应等不符合劳务派遣许可法定条件的...
认为基本符合要求,同意变更《劳务派遣经营许可证》,该企业法定代表人由变更为,核定项目如下:...
人力资源社会保障部办公厅 中国残疾人联合会办公厅关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知...
劳动争议案件仲裁处理主要包括如下几个环节:提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。...
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位...
对未在规定期限内申报或经人社部门查实后存在未如实申报的情形,人社部门将按政策规定执行。”市人社部门相关负责人表示。...
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...