符合条件的企业、职业院校(技工院校)、职业培训机构、行业协会、社会团体、人力资源服务机构、劳务派遣机构等经营主体均可申报。...
发布含有歧视性内容的招聘信息;违规设置限制人力资源流动的条件;非法贩卖求职者个人信息;以招聘为名介绍劳动者从事违法犯罪活动等违法违规行为。...
从劳务派遣本质看,前述临时性、辅助性及替代性系针对接受劳务派遣单位的岗位特点,而劳务派遣单位与派遣员工间劳动合同的长期性、稳定性并不影响接受派遣单位的岗位性质。...
以年龄为限决定是否续聘职工,是就业歧视在劳动合同履行过程中的一种变异。...
用工单位向劳务派遣单位支付服务费,劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。...
凡符合国家和我省政策规定发放条件的人力资源服务公司、劳务派遣公司,均纳入稳岗返还政策实施范围。...
与甲公司并未签订书面劳动合同,张某的社会保险费用由其个人缴纳。乙酒店与甲公司签订了《中介劳务服务协议》,约定甲公司依法与其派遣人员签订书面的劳动合同。...
当前经济形势下,企业正面临市场竞争激烈、人工成本压力大等问题,希望对劳动密集型企业给予相应的政策扶持。...
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况...