为深化落实发展环境优化改革创新行动,全面增强社会经济发展创新力,构筑便民利企的审批环境,济南高新区政务服务中心聚焦就业领域不同审批事项需提交重复审批要件的情况...
薪酬结构、绩效和年终奖的设置规则,是银行人才激励机制的重要内容。目前,业务能力强的人才、数字化转型复合型人才等是银行最为重视的,在招聘和薪酬激励上也会向其倾斜。...
得益于曾在助贷机构留存的客源和业务办理能力,仅入职半年杨晨就取得了不错的成绩,而王敏就没有那么幸运,转岗之后,她才懂得不是每个人都适合销售。...
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解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外...
根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意,劳务派遣单位提出解除劳动合同的...
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的...
用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条、第26条)...