劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位...
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式...
两部门决定修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》部分条款。...
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。...
劳务工与劳务派遣单位、用工单位是三方关系。劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。劳务工与劳务派遣部门签订的是劳动合同。...
从现实职场中的具体情况看,劳务派遣工不管工作多少年,都是不可能转为正式合同工的。这是由于劳务派遣工的自身性质决定了的。...
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同,根据《劳动合同法》第十七条,合同中必须载明的内容就包括:...
对于考务派遣人员来说,其和用人单位形成的是劳动合同关系,和人事关系有着很大的区别...
天津一业务量比较大的劳务派遣公司存在的最大问题就是劳务人员总数变动频繁,劳务人员工资及其各项社会保险费用都不断的变化。...