员工和劳务派遣单位签订劳动合同,再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不发生经济往来...
面对劳务派遣公司,首先要加强对该公司的经营范围、规模以及劳务派遣资质等审核。...
不规范解除合同这一点是用人单位普遍存在的一种现象,劳务派遣员工和正式员工的区别对待在国有企业显得更加明显。...
天津注册劳务派遣公司客户较多,天津对这个行业的审批条件较高,但是很多的客户愿意选择在天津注册,一方面是天津的公司可信度会更高审批正规,业务开展起来会更容易...
身边的许多公司,大量劳务派遣人员做的都是粗活、脏活、累活,与用人单位在编人员根本不同工所以也就没有同酬的说法了;要么在福利待遇上(如年终奖、养老金比例)相差很多。...
一家小型劳务派遣公司,属于增值税小规模纳税人,此前我公司选择了5%差额缴纳增值税,请问,我公司可以适用小规模纳税人免征增值税政策吗...
劳务派遣单位单方提出:劳务派遣单位单方提出的,可细分为三个方面,即:因劳动者的原因导致劳动合同解除的;因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除的;因用工单位退回的原因导致劳动合同解除的。...
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劳务派遣单位应当如实向人力资源和社会保障行政部门按年度提交上一年度劳务派遣经营情况报告,报告事项包括...