劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外...
未签订书面劳动合同,二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等应由用人单位承担责任,而加班工资、未足额支付工资等费用...
具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及规章。...
具有本科及以上学历,专业不限,男女不限,年龄32周岁以下(1992年1月1日以后出生),特别优秀的可适当放宽;...
全市建立集体协商制度企业1.75万家,覆盖职工151万人,签订行业(区域)工资集体合同365份,覆盖企业5436家,排位全省第一。...
针对产假后岗位和待遇的调整,她向上级发正式邮件提出异议,但公司并未回复。...
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。但下列情况除外...
被派遣劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
对于不具备上述条件而经营劳务派遣业务,其对外签订的劳务派遣协议以及劳动合同无效。基于无效的劳动合同,派遣单位应承担支付劳动报酬和赔偿劳动者损失的责任。...