防止和减少生产安全事故。坚持:“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展。...
以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度,夯实安全管理基础为重点,大力加强安全生产机制建设,强化员工的技术培训与安全教育培训。...
新职工报到后一个月内,人力资源部应当通知职工本人在规定时间内订立劳动合同。...
这份证件是合法经营劳务派遣业务的"通行证",由各地人力资源和社会保障部门审批发放,有效期3年。...
劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。...
申请人需要向许可机关提交一系列材料,包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及由验资机构出具的验资报告或财务审计报告...
企业需要向相关部门提交劳务派遣经营许可的申请...
重点查处超时加班、拖欠工资、不落实带薪休假、侵害女职工及未成年工权益等行为。在劳务派遣方面,打击未经许可擅自经营劳务派遣...
企业必须先行取得劳务派遣经营许可证才能申办营业执照,而人力资源服务许可证、企业社会保险登记又必须以营业执照为前提...