检查内容主要是坚决纠治骗领失业保险基金问题,规范人力资源服务活动,查处用人单位招用工违法违规行为,严惩与职介相关违法犯罪活动。...
一些用人单位以成本控制或纪律管理、绩效考核为由对员工薪资直接扣减,如违反法律规定,将面临法律风险。...
用人单位无正当理由停发待岗期间工资,劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金,应予支持。...
法律明确规定用人单位在招用中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
用人单位与劳动者约定,劳动合同期3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期1年以上不满3年...
加强劳务派遣单位资质审查。劳务派遣单位对劳动者造成损害的,用工单位在一定情况要依法承担连带赔偿责任。...
引导劳务派遣单位对照评定标准规范经营、诚信服务,实现全市劳务派遣行业高质量发展。...
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正...
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的...