年审工作结束后,各级人社部门将通过门户网站、微信公众号等媒介面向社会公布年审结果。...
经统一资格审查后,进入面试,面试成绩在最低合格线60分以上人员中从高到低按招用人数1:1比例确定参加体检人选。体检参照现行公务员录用体检标准执行。...
法院认为,在劳务派遣这种雇佣与使用相分离的特殊用工情形下,商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际用工单位和劳务派遣员工,该二者之间签订竞业限制协议符合竞业限制制度的立法初衷。...
根据法律规定,劳务派遣员工系从事临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员。...
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。...
无相应资质而经营劳务派遣业务,首先由劳动行政部门进行行政处罚。...
逆向劳务派遣被仲裁机构/法院认定是劳动关系的可能性比较大,如果出现劳动纠纷可以要求将经济补偿金的年限合并计算。 2. 作为劳动者,需要尽量收集以下证据:...
虽然法律规定了劳务派遣岗位只能在临时性、辅助性或替代性的岗位,但是实践中这种情况大部分仲裁机构会认为小王与劳务派遣A 公司的行为虽然违反了对于劳务派遣的规定,但是是行政行为,不能依此认定小王和B公司为劳动关系。 ...
小王在B公司实际工作5年,分别与三家劳务派遣公司签订合同,但是实际上工作岗位、内容等均无变化,而且与每家劳务派遣公司解除劳动合同时均未获得赔偿。...